taby27.ru о философии дизайне, имидже, архитектуре, у нас появился логотип!  


"Формирование имиджа PR-специалиста с целью прохождения собеседования и эффективного вхождения в коллектив".

Комментарий Т.Ю. Быстровой:

Представляется, что либо это анализ ситуации в первом приближении (аудитория дана очень общо), либо четко не выделены задачи создания - этикетные требования смешаны с имиджевыми и визуальными характеристиками. Думаю, PR грамотнее писать латиницей. Оценка хорошо.




 


 




работу выполнил: Дружкова Татьяна Сергеевна гр. 2со3


Аннотация к работе



В ходе работы были рассмотрены два основных вопроса:



Первый вопрос. Описание организации и необходимых условий для успешного прохождения собеседования и вхождения в коллектив. Здесь рассматриваются качества, которыми должен обладать PR – специалист и описание компании и аудитории в которую попадает кандидат.



Второй вопрос. Анализ природных предпосылок в котором рассматривается анализ фигуры в целом и анализ лица. А так же корректировка образа под заданную ситуацию в котором корректировка внешности с помощью косметики и рекомендации по подбору одежды для собеседования и ситуации вхождения в коллектив. Вербальный имидж для прохождения собеседования.



Введение




Цель работы


Выявить необходимые качества и природные предпосылки ПР - специалиста для успешного прохождения собеседования и вхождения в коллектив определенной организации


Материал анализируемый в работе


Анализ имиджа Пр- специалиста для успешного прохождения в коллектив проводится на примере Дружковой Татьяны, занимающей должность менеджера по рекламе в рекламном агентстве "Авторитет"



Основной источник информации по теме



"12 секретов имиджа преуспевающей женщины" \ Шибаева С.В. – М.: ФАИР – ПРЕСС, 2004.



Гипотеза исследования



Имиджем можно управлять, так как можно просчитать, продумать и скорректировать как персональный, так и корпоративный имидж. С помощью имиджа Пр-специалист может добиться поставленного результата,в данном случае, устроиться на интересную для него работу.



Основная часть




Часть 1: Часть I: Описание организации и необходимых условий для успешного прохождения собеседования и вхождения в коллектив.

Параграф 1 Описание качеств, которыми должен обладать PR – специалист

Параграф 2 Описание компании и описание аудитории



Собеседование – это самый сложный и важный момент во всем процессе поиска работы. На встрече нужно не только профессионально и грамотно отвечать на задаваемые вопросы, но и хорошо выглядеть. Известно, что при первых секундах встречи люди на уровне подсознания оценивают друг друга по внешним качествам и стилю одежды. В такие моменты складывается первое впечатление о человеке ( благоприятное или неблагоприятное) от которого зависит дальнейшая беседа.



Параграф 1. Описание качеств, которыми должен обладать PR – специалист.



Качества PR- специалиста условно можно разделить на 3 сферы:

1. Коммуникативная сфера.

2. Эмоционально – волевая сфера.

3. Познавательная сфера.



Конечно, нередко очень сложно определить к какой сфере относится то или иное качество. Вот, например, такое важное качество, как организаторские способности. Его трудно отнести к одной из этих трех сфер, оно является вплетенным в эти сферы и интегрирует их. Поэтому такое разделение можно считать условным, формальным.



1. Коммуникативная сфера.



Эта сфера является основной, т.к. ПР- специалисту постоянно приходится иметь связи с другими людьми. Необходимой базой для развития этой сферы является такое качество человека, как потребность в общении.

То есть изначальное желание быть включенным в межличностное общение,

находиться среди людей, ориентация на современную деятельность, потребность в привязанности и эмоциональных отношениях с людьми.



Следующее важное качество потребность в эмпатии. Эта способность человека к сочувствию и сопереживанию другим людям, к пониманию их состояний, т.е. умение поставить себя на место другого человека и способность к произвольной эмоциональной отзывчивости на переживания других людей. Сопереживание – это принятие тех чувств, которые испытывает некто другой так, если бы они были нашими собственными.

Эмпатия способствует сбалансированности межличностных отношений и наличие этого качества является необходимым условием эффективной деятельности специалиста ПР. Сюда же можно отнести и умение выслушивать другого человека, способность воспринять точку зрения другого. Высокий уровень развития этих качеств поможет ПР- специалисту легче устанавливать контакт с другими людьми, находить решения, удовлетворяющие потребности обеих сторон.



Важнейшее качество, относящееся к речевой коммуникации – это ораторское мастерство. Развитие этого качества у субъекта ПР необходимо, т.к. овладение навыками публичной речи поможет ему быстрее и эффективнее воздействовать на аудиторию. Речь – это самое трудно осуществимое деловое предложение, т.к. продается не продукция, а идеал.



Существует множество примеров завоевания аудитории, правил достижения эмоциональности выступления. Специалисту по ПР необходимо не просто ознакомиться с этими техниками, а отработать их на практике, внести в свою жизнь и постоянно использовать.



Следующая сфера. Эмоционально- волевые качества.



В эту группу входят такие качества, как:

• Самообладание, самоуправление – способность контролировать свои чувства, поведение в сложившейся ситуации. В работе по связям с общественностью, как и любой работе, могут случаться различные ситуации, где человек должен будет сохранить контроль над ситуацией, над собой, и быстро отреагировать на воздействие и постараться повернуть новую ситуацию в нужном для себя направлении.

• Эмоциональная уравновешенность – необходимый контроль за своими эмоциями, проявлениями.

• Активность – проявление заинтересованного отношения к окружающему миру и к самому себе. Это умение действовать энергично, напористо при решении практических задач. Качество это является безусловно важным в работе ПР – специалиста.

• Настойчивость – проявление силы воли, упорства, умение доводить дело до конца.

• Работоспособность – выносливость, способность много и продуктивно работать. Желание работать долго и внеурочно, если это необходимо.

• Ответственность, обязанность отвечать за свои поступки и действия. Такое качество, как ответственность является профессионально важным для любого вида деятельности. И конечно же, необходимо в работе с общественностью.



Еще одно важное качество – потребность в достижениях, стремление к достижениям. В стремлении к достижениям отражена фундаментальная человеческая потребность в достижении цели. Хотелось бы здесь привести любопытное исследование.

На основе изучения поведения западных бизнесменов по удовлетворению этой потребности был выделен ряд особенностей:

1. Этим людям наиболее предпочтительнее ситуации, в которых можно брать на себя ответственность в решении проблем;

2. Они не склонны подвергать себя слишком большому риску, а ставят перед собой достаточно умеренные цели, стараясь, чтобы риск в значительной мере был рассчитан и предсказуем;

3. Люди имеющие потребность в достижении цели, хотят конкретной обратной связи, информирующей их о том, насколько успешно они справляются с заданием.



Приведенное исследование наглядно показывает значимость этого качества для успешной работы.



• Следующее качество – уверенность в себе. Оно важно в любых ситуациях, особенно проявляется в ситуациях контакта с людьми равного или более высокого ранга, в ведении переговоров с ними. Сомнительно, чтобы колеблющийся, неуверенный в себе человек мог вызвать доверие со стороны других людей и тем более рассчитывать на какие-то формы делового сотрудничества с ними. А для специалиста ПР деятельность и заключается в постоянном налаживании контактов, проведении переговоров с людьми, организациями. Поэтому специалист ПР должен быть уверен в себе, в своих возможностях. Для этого у него должна быть адекватная самооценка, быть может, немного завышенная, но никак не крайность – слишком высокая, т.к. это также может помешать налаживанию контактов.

• Также важно иметь критические способности к себе, которые будут способствовать дальнейшему личностному росту.



Последняя группа качеств – познавательная, когнитивная сфера.

К этой сфере относятся такие качества, как:



• Здравый смысл,

• Живой, ищущий ум,

• Гибкость ума. Способность заниматься несколькими делами одновременно,

• Внимание к деталям

• Инициативность – особое творческое проявление активности, выдвижение идей, предложений,

• Креативность – способность к творческому решению задач. Эта важная способность для специалиста ПР. Как уже было сказано, ПР не является точной наукой и в деятельности специалиста ПР нет жестко закрепленных рамок в решении задач. Каждая новая ситуация подразумевает интересное и применимое лишь к ней творческое решение. Невозможен алгоритм по решению задач, каждой из задач специалист по ПР должен подходить творчески, учитывая «+» и «-« этой определенной задачи. Поэтому работа в области ПР – возможность проявить себя и реализовать свои задатки.



Безусловно , встретить человека, который обладал бы всеми этими качествами в совокупности и у которого все они достигали высокого уровня развития очень сложно. Это - идеал ПР – специалиста. Но несомненно к этому надо стремиться.



Параграф 2. Описание компании и аудитории.



Банк Русский Стандарт – динамично развивающийся независимый финансовый институт высокой степени надежности, предлагающий услуги мирового уровня, ориентированные на максимально широкие клиентские слои. Сегодня Банк Русский Стандарт занимает первое место среди частных банков страны по объемам кредитования населения и имеет уникальный опыт по формированию кредитной истории клиентов с использованием системы вероятностной оценки кредитоспособности заемщиков.



При прохождении собеседования и дальнейшего вхождения в коллектив ПР – специалисту придется столкнуться с двумя аудиториями. Это директор филиала, который будет проводить собеседование и новый коллектив.

Директор филиала – мужчина в возрасте 45 лет. Серьезный, требовательный, проницательный человек. Он заинтересован в том, чтобы взять на должность подходящего компании человека. В связи с этим он будет тщательно подбирать кандидатов, оценивая их по следующим критериям:

1. Коммуникабельность,

2. Энтузиазм и увлеченность,

3. Умение быстро ориентироваться в ситуации,

4. Правильная речь,

5. Внешние данные

При удачном прохождении собеседования новому сотруднику компании нужно будет перейти еще один барьер. Это знакомство с новым коллективом и удачное вхождение в него.

Сотрудники коллектива в основном молодые люди в возрасте от 24 до 35 лет. С высшим или незаконченным высшим образованием. Полные энергии, волевые, сплоченные между собой. В таком коллективе молодому специалисту легче будет работать, т.к. разница в возрасте небольшая и взгляды на жизнь примерно одинаковы.

На мой взгляд вхождение в коллектив это самая сложная ступень при устройстве на работу, так как здесь нужно вызвать доверие и позитивное отношение не одного человека, а всего коллектива. Новый работник должен преподнести себя таким образом, чтобы сотрудники компании при первой встрече начали ценить и уважать его. Для этого нужно быть тактичным, доброжелательным, открытым для общения и, конечно, соответствующе выглядеть.



Выводы по 1й части работы



Построение удачного имиджа Пр-специалиста для положительного прохождения собеседования главным образом зависит от следующих условий: от знания и понимания настроений, требований и установок общества, работодателя, что Пр-специалист пришедший на собеседование- именно тот, кто полностью отвечает потребностям данной организации.



Часть 2: Часть II : Анализ природных предпосылок. Параграф 1. Корректировка образа под заданную ситуацию. Параграф 2. Вербальный имидж для прохождения собеседования.




Анализ фигуры в целом.

Рост: 163 см.

Вес: 48 кг.

Пропорции: 83-66-90

Ширина плеч: 93 см.

Ширина бедер: 90 см.

Длинна ног: 100 см.

Длинна туловища: 50 см

Тип фигуры – «Прямоугольник» приблизительно одинаковый объем талии, груди и бедер.



Анализ лица.



Форма моего лица – квадрат, имеет развернутые углы нижней челюсти, прямоугольные очертания верхней и нижней частей лица.



Цветотип осень: цвет волос имеет пепельный оттенок. Волосы прямые по структуре средней толщины, послушные при укладке. Кожа светлая розовая, легко загорает, цвет загара красный, румянец отсутствует. При активном солнце появляются веснушки. Глаза карие, меняют свой оттенок от рыжеватого до темно коричневого. Губы бледно розовые.



Параграф 1. Корректировка образа под заданную ситуацию.



Для того чтобы эффективно пройти собеседование в дальнейшем успешно работать в коллективе, нужно безупречно выглядеть. Для этого нужно быть опрятным, ухоженным, энергичным. Синяки и мешки под глазами, заспанный, вялый вид, неухоженные руки и кожа лица – все это создает неблагоприятное впечатление. Чтобы этого избежать рекомендуется раньше ложиться спать, по утрам принимать освежающий душ, правильно питаться, а недостатки скрывать с помощью косметики.



В деловой обстановке макияж женщины не должен быть ярким и вызывающим. Но и без него не желательно приходить на работу, так как (по мнению С.В. Шибаевой, автора книги «12 секретов имиджа преуспевающих женщин») женщина, полностью отказавшаяся от декоративной косметики, проигрывает по отношению к той, которая умело ее использует.



Делая макияж очень важно учитывать цветотип человека. При осеннем цветотипе необходимо избегать темных тонов, и лишь подчеркивать природные цвета.

Тональный крем: основа – нежный светлый беж.

Румяна: персик, абрикос.

Карандаш для век и бровей- черного или коричневого цвета.

Тушь для ресниц: черная.



Подбор одежды для собеседования.

К подбору одежды, собираясь на собеседование, нужно отнестись серьезным образом. Она не должна быть вызывающей, слишком открытой или похожей на домашнюю одежду.

Для моей фигуры подходит одежда следующих характеристик:

Юбка без пояса, мягко заужена к низу. Брюки , так же как и юбка, без пояса прямые или зауженные. Жакет прямого кроя, с четкой линией плеч, однобортной застежкой. Одежда должна быть без крупных рисунков и поперечных полосок. Блузка может быть из блестящей ткани пастельного цвета ( шелк, сатин, атлас, джерси с люрексом), искусственный цветок на лацкане в тон с костюмом, лаковые туфли иного цвета, немного более игривая сумка модного цвета сезона или с оригинальной отделкой (Fendi, Prada, Swarovski, Celine, Dior, Vuitton).

Учитывая свой цветотип мне следует выбирать наряды в теплой цветовой гамме. Цвета зеленого, оливкового, персикового, абрикосового, лососевого, серо-голубого, кораллового, золотисто-бежевого, кремового, все оттенки коричневого, нежно- фиолетового, светло оранжевого, сиреневого, солнечно-желтого цвета. Следует избегать черного, белого, красного, синего и темных цветов в одежде.

Украшения – в неяркой золотистой гамме.

Обувь тоже играет большую роль. Туфли должны быть лодочки – без каких- либо пряжек и бантиков, на тонкой подошве. Категорически исключаются сапоги, полуботинки и босоножки. Туфли должны быть из натуральной кожи. Каблук не ниже 5 см, так как туфли без каблука сделают невысокую фигуру приземистой и нарушат пропорции тела, но и высокий каблук не подойдет, так как он будет непропорционально смотреться с невысокой фигурой, и образ будет казаться нескладным и смешным.



Параграф 2. Вербальный имидж для прохождения собеседования.



Внешний облик играет большую роль, но то, что говорит соискатель и как себя ведет, играет все же главную роль при прохождении собеседования. Поэтому очень важно знать чего ожидает от тебя работодатель, чтобы удовлетворить эти ожидания.

Нужно быть уверенным и доброжелательным. По приезду в компанию нужно вести себя спокойно, уверенно и корректно, даже если предложили немного подождать, пройти тест или заполнить анкету. При знакомстве нужно улыбнуться и запомнить имя человека, что бы потом не «выкать», а обращаться к собеседнику по имени. Держать зрительный контакт с интервьюером. Далее можно достать ручку и бумагу, что быть готовым фиксировать необходимую информацию, но делать только короткие и четкие записи, чтобы не заставлять собеседника ждать. Можно достать лист с заранее подготовленными ответами. Ответы должны раскрывать суть вопроса, должны быть аргументировано подтверждены и понятны. После ответа можно уточнить у интервьюера, требуется ли развернуть данную тему более подробно, или представленной информации достаточно. Если вопросы касаются отношений с руководством на прежних местах работы, не нужно критиковать и обсуждать бывших начальников. Ни в коем случае не надо поднимать и обсуждать свои личные и финансовые проблемы, если специально об этом не спросят. Не стоит придумывать и сочинять. Представленная информация должна быть достоверна, точна и правдива. Не стоит заучивать ответы на те или иные часто задаваемые вопросы, Вы можете забыть ответ на конкретно этот вопрос от волнения или по другой причине. Тем более что вопросов достаточно много. Избегайте стандартных и шаблонных ответов.



Нужно уметь держать паузу, нужно избегать ненужных и случайных добавлений. Не рекомендуется разваливаться в кресле или «сползать» со стула. Не стоит интересоваться событиями, происходящих за окном и цветовой гаммой узоров на обоях. Желательно сидеть прямо, устроившись удобно, чтобы потом не пришлось «ёрзать». Нужно проявлять внимание и заинтересованность. По окончании собеседования можно спросить у собеседника, не осталось ли у него неясных вопросов. Далее надо поинтересоваться порядком дальнейших действий. Поблагодарить собеседника, за потраченное время и улыбнуться.



Выводы по 2й части работы


Причина успеха имиджа Пр-специалиста в понимании задач которые он перед собой ставит и хочет добиться, в правильной постановке цели и поэтапному пути к ней, через анализ природных предпосылок и адаптации их с помощью средств в жизнь.

Заключение




В заключении можно сказать,что нужно помнить, что собеседование это единственный шанс получить желаемую работу, поэтому нужно серьезно подготовиться и стараться проявить себя по максимуму. Для этого нужно заранее изучить структуру компании в которую хотелось бы попасть, предпочтения директора, нужно знать качества которыми должен обладать Пр-специалист, и стараться им соответствовать. Построение удачного имиджа Пр-специалиста для положительного прохождения собеседования главным образом зависит от следующих условий: от знания и понимания настроений, требований и установок компании, работодателя, что Пр-специалист пришедший на собеседование- именно тот, кто полностью отвечает потребностям данной организации.Также необходимо учитывать свои природные предпосылки.


Список литературы

  • 1. Шибаева С.В. 12 секретов имиджа преуспевающей женщины. М.: ФАИР – ПРЕСС, 2004.
  • 2. Журнал Космополитен.
  • 3. http://www.garderobchik.com/category-test_color.html
  • 4. http://www.allmoldova.com/index.php?action=mainblock&rid=1157310584&id=1238418637&lng=ru

Иллюстрации к работе




Рисунок 1:




Рисунок 2:




Рисунок 3:



Причина обращения к теме


Мне интересна и близка эта тема, так как я являюсь молодым Пр-специалистом, который хочет устроиться в успешную компанию на хорошую должность.


Данную работу можно предложить


Данная работу можно предложить молодым Пр-специалистам,как материал для успешного прохождения собеседования, Женским журналам : Cosmopolitan, Glamour, Планета Женщины.



Ключевые фразы работы


имидж Пр-специалиста



Комментарии Т.Ю.Быстровой


 


План работы


...материя конечна
но не вещь.
Иосиф Бродский